近日，多名网友通过“问政四川”等网络平台发布求职信息，引发广泛关注。从成都双流区人社局耐心安慰一名转行做平面设计的求职者，并推荐具体岗位，到成都市人社局为一名应届毕业生详解实名登记、职业技能培训等路径……各地人社部门纷纷“接单”，回复及时详实、诚意十足。更有甚者，一名自称“有点自闭”的小伙留言想找普工，两小时后便收到当地就业服务中心的回复，工作人员代投简历、陪同面试，最终助其成功入职。
求职者投简历不去招聘网站，而是瞄准政府问政网络平台，这的确是一个有意思的现象，背后的心理颇堪玩味。
首先，这种现象说明，在不少求职者心中，政府依然是“最可靠的托底者”。当下的就业市场，信息不对称依然严重。招聘网站上充斥着大量虚假信息，求职者投出上百份简历石沉大海是常态。求职者选择向政府“喊话”，本质上是在寻找一种确定性——政府部门会认真对待自己的困境。这种信任，是政府多年来在公共服务领域积累下来的“信用资产”。
其次，各地人社部门的暖心回应，正在改变人们对“政府服务”的刻板印象。传统观念里，具体到“帮一个人找工作”这种微观事务，似乎不应该也不可能是政府的事。但四川各地人社部门的做法表明，公共服务完全可以下沉到“一对一”的个体帮扶，这些服务细致到近乎“管家式”，与传统意义上的“政府工作”大相径庭。
不过，这种充满人情味的一对一帮扶，注定难以承载大规模、常态化的求职需求。一个区县就业服务中心不过十几名工作人员，若每天的求职留言有成百上千条，压根不可能为每个人都提供“代投简历、陪同面试”的深度服务。当前媒体的聚焦和舆论的热度，让这些回复显得格外用心，但热度退去之后呢？如果求职者继续涌入，回复会不会逐渐变得模板化？更关键的是，这种“特事特办”，容易给公众造成一种预期：只要在网络问政平台上抛出问题，就能获得“超常规”待遇。这既不公平，也不可持续。
该如何将这种“好心”转化为系统性、持续性的就业帮助？深圳民生诉求综合服务改革的经验或许能提供借鉴。2022年，深圳创新打造了“@深圳—民意速办”平台，将原有的537个民生诉求渠道统一归口，市民在任一渠道反映诉求，都汇集到平台统一受理、一体分拨，一张工单跟到底。这套机制的核心，不是靠个别工作人员的“热心肠”，而是靠一套系统化的制度设计。简单来说，深圳以“最小颗粒度”原则，建立了一套完整的民生诉求事项清单，就业帮扶等事项被纳入明确的工作流程和责任体系。
当然，向深圳学习并不意味着简单复制。“民意速办”平台背后是巨大的资金、技术和人力投入。但深圳经验的本质并不在于“高大上”的技术，而在于一套可迁移的制度理念：统一入口让群众不用到处跑，分级清单让责任清晰可追溯，数据分析让治理从被动变主动。这些理念不依赖巨额预算，靠的是工作方式的转变——把就业服务从“人对人”的个案帮扶，升级为“制度＋数据”的系统工程。
文｜胡一刀
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